Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее именуется — конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, принятыми на основании типовых квалификационных требований, утвержденных законом Вологодской области, и необходимым для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс объявляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом при наличии вакантной должности муниципальной службы, отсутствии резерва муниципальных служащих.
Конкурс не проводится при заключении срочного трудового договора.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляются:
— подготовка и размещение в газете и на официальном сайте сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о проведении конкурса;
— прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
— проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности, направлению подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей);
— проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, в порядке, установленном законодательством о проверке достоверности и полноты вышеуказанных сведений;
— информирование граждан о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе;
— выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На втором этапе осуществляется:
— оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
— принятие решения конкурсной комиссией.
Объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора конкурсная комиссия публикует в газете «Белозерье» и на официальном сайте органа местного самоуправления сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:
наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
сведения об условиях конкурса;
сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс);
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
проект трудового договора.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
— заявление с просьбой об участии в конкурсе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
— копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
— заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
— сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам и в порядке, утвержденных действующим законодательством при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, включенной в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
— согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с последующими изменениями);
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
Претендент на должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы, другой трудовой деятельности.
В ходе конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, групповые дискуссии по практическим вопросам конкретных ситуаций, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из методов конкурс может считаться завершенным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, положений должностной инструкции, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы.
По итогам конкурса конкурсная комиссия может также принять одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;
при отзыве заявлений кандидатами остается менее двух кандидатов;
документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности муниципальной службы.
В данном случае председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления поселения и могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
В настоящее время конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы НЕ ОБЪЯВЛЕН.